Извонредна услуга на клиент – приоритетна улога на одделот за човечки ресурси

Извонредна услуга на клиент – приоритетна улога на одделот за човечки ресурси

Размислете за вашите последни искуства со лица задолжени за грижа на клиенти. Која беше причината поради која продолживте или прекинавте да бидете клиент или соработник со таа организација? Односите во човечките ресурси се слични и вработените во овие оддели треба да...
Интегрирани софтверски решенија за управување со човечки ресурси

Интегрирани софтверски решенија за управување со човечки ресурси

Во претходниот текст говорев за предизвикот на големи бази на податоци за функцијата човечки ресурси, во која ја допрев темата за софтверски решенија и нивна персонализација како многу битна алатка за функцијата. Софтверските решенија, освен што играат многу важна...
“BIG DATA” предизвикот на функцијата човечки ресурси

“BIG DATA” предизвикот на функцијата човечки ресурси

“BIG DATA” или големи бази на податоци можат да се најдат секаде. Долги години базите на податоци, иако креирани и одржувани, ја немаа важноста во деловното работење како сега — кога се користат од многу функционални оддели на организациите како на пример: маркетинг,...
Со компетенции до посакувана Организациона Култура

Со компетенции до посакувана Организациона Култура

Веќе неколку години наназад, сè повеќе компании на глобално ниво ја трансформираат својата организациона структура од традиционална корпоративна хиерархија во „организација како мрежа од контакти“. Прифаќањето на идејата на „тим како центар на случувања“ и градење на...
Зошто компетенциите се особено важни за секоја Организација?

Зошто компетенциите се особено важни за секоја Организација?

Веќе неколку години наназад, сè повеќе компании на глобално ниво ја трансформираат својата организациона структура од традиционална корпоративна хиерархија во „организација како мрежа од контакти“. Прифаќањето на идејата на „тим како центар на случувања“ и градење на...