Опис на програмата:
Оваа еднодневна обука е наменета за професионалци од областа на човечки ресурси, развој на вработени и обучувачи кои сакаат да го подобрат процесот на евалуација на обуките преку примената на Киркпатрик моделот – еден од најпризнатите и најкористени модели во светот.
Преку интерактивни сесии, практични примери и групни активности, учесниците ќе научат како да ги применат четирите нивоа на евалуација:
- Реакција – како учесниците ја доживуваат обуката
- Учење – што навистина научиле
- Однесување – дали го применуваат наученото на работното место
- Резултати – какво влијание има обуката врз организациските цели
За кого е наменета
- HR професионалци – кои се одговорни за планирање и следење на ефективноста на обуките
- Специјалисти за учење и развој (L&D) – кои дизајнираат и спроведуваат програми за развој
- Внатрешни и надворешни обучувачи – кои сакаат да ги подобрат резултатите од своите обуки
- Менаџери и супервизори – кои сакаат да разберат како да го проценат влијанието на обуките врз тимскиот и организацискиот перформанс
- Аналитичари за човечки ресурси – кои работат со податоци и индикатори за евалуација
Од оваа обука ќе научите:
- Да
го разберете концептот и структурата на Киркпатрик моделот
– Идентификување на четирите нивоа: реакција, учење, однесување и резултати - Да ги примените практични методи
за мерење на секое ниво
– Како да креирате анкети, тестови, интервјуа и индикатори за евалуација. - Како да дизајнирате план за
евалуација на обука
– Да ги поврзете целите на обуката со конкретни мерливи резултати. - Како да анализирате и
интерпретирате податоци од евалуација
– Ќе стекнете вештини за обработка на податоци и извлекување заклучоци. - Како да го поврзат влијанието од
обуките со деловните цели на организацијата
– Како евалуацијата придонесува за подобрување на перформансите и ROI. - Како да ги препознаат и надминат
предизвиците во процесот на евалуација
– Совети и алатки за справување со реални ситуации.
Програма:
Добредојде и вовед
- Запознавање со учесниците
- Цели на обуката
- Кратка анкета (Level 1 – Reaction)
Вовед во евалуација на обуки
- Зошто е важна евалуацијата?
- Преглед на различни модели
- Фокус на Киркпатрик моделот
Четирите нивоа на Киркпатрик
- Ниво 1: Реакција – анкети, повратни информации
- Ниво 2: Учење – тестови, проценки
- Ниво 3: Однесување – промени во работата
- Ниво 4: Резултати – влијание врз бизнис цели
- Примери и дискусија
Примена на моделот во пракса
- Работа во групи: сценарија и студии на случај
- Дизајнирање на план за евалуација
- Презентација на групите
Алатки и техники за мерење
- Квантитативни и квалитативни методи
- Прибирање и анализа на податоци
- Поврзување на резултати со деловни цели
Практични совети и следни чекори
- Како да го вклучите моделот во вашите обуки
- Чести предизвици и како да се надминат
- Q&A
Завршна евалуација и затворање
- Анкета за евалуација на обуката (Level 1)
- Сертификати
- Благодарност и следни активности
Обучувач:
Наташа Алексовска – Основач и Постар деловен консултант во Вивендум Ратио Солушнс. Професионалец со повеќе од 19 години искуство во областа на човечки ресурси, предавач во повеќе Центри за обука и развој со над 150 одржани обуки и програми за професионален развој на преку 1800 вработени од сите хиерархиски нивоа.
Пријава за учество:
Цената на обуката изнесува 7.200 денари (+ддв), а за рана пријава и корпоративно учество следува попуст. Сите заинтересирани учесници потребно е да го најават своето присуство најдоцна до 13.08.2025 година, преку потполнување на пријава за учество (линк) или аплицирање преку формата подолу.
За дополнителни информации контактирајте не преку info@vivendumsolutions.com.mk или на телефон 071-337-592.
Recent Comments