Компаниите го заменуваат хиерархискиот модел со мрежи на тимови. Откријте како оваа трансформација влијае врз човечките ресурси и развојот на таленти.

Системското размислување станува клучна вештина во човечките ресурси. Откријте како водечките компании создаваат позитивно искуство на вработените преку оваа практика.

Системското размислување станува клучна вештина за создавање позитивно искуство на вработените. Откријте зошто водечките компании го ставаат во фокус на HR стратегиите.

Вработените се клиентите на HR. Научете како љубезност, емпатија и ориентација кон решение создаваат позитивно искуство и ја зајакнуваат организациската култура.

Интегрираните HR софтверски решенија создаваат единствен систем кој поврзува сите процеси – од регрутација до развој. Дознајте зошто тоа е клучно за успехот на организациите.

BIG DATA во човечки ресурси отвора нова ера на анализа и управување со таленти. Откријте како податоците помагаат во стратешко одлучување и подобра ангажираност.

Како компетенциите влијаат врз создавањето на посакувана организациона култура? Наташа Алексовска зборува за агилни тимови, дигитализација и нови HR практики.

Компаниите се движат од хиерархии кон агилни мрежи. Статијата објаснува како компетенциите и дигитализацијата влијаат на организациската култура и улогата на HR.