by Natasa | Dec 29, 2015 | blog
Во претходниот текст говорев за предизвикот на големи бази на податоци за функцијата човечки ресурси, во која ја допрев темата за софтверски решенија и нивна персонализација како многу битна алатка за функцијата. Софтверските решенија освен што играат многу важна...
by Natasa | Dec 21, 2015 | blog
“BIG DATA” или големи бази на податоци можат да се најдат секаде. Долги години базите на податоци иако креирани и одржувани ја немаа важноста во деловното работење како сега кога се користат од многу фукционални оддели на организациите како на пример: маркетинг,...
by Natasa | Dec 8, 2015 | blog
Минатата статија зборувавме за важноста на компетенциите за организација. Меѓутоа уште поважен елемент е истите да бидат усогласени со организационата култура. Во оваа статија ќе зборуваме зошто е критично компетенциите да бидат усогласени со вредностите и културата...
by Natasa | May 12, 2015 | blog
Зошто се битни компетенциите за Организациите? Истражувањата покажуваат дека некои вработени можат да бидат и до 20 пати повеќе продуктивни од останатите. Јасно е дека секој Раководител би сакал да има што повеќе вакви поединци во организацијата и бара начин како...
by Natasa | Dec 12, 2014 | blog
What are the most common HR issues you’ve been seeing in the past few years? Business leaders increasingly realize that to adapt to changing business conditions and customer/investor/community expectations, they have to do more that articulate a future direction or...
Recent Comments