by Natasa | Sep 19, 2016 | blog
„ Вештина на создавање на позитивно искуство на вработен“ Системското размислување се појавува како најголем тренд во Човечки Ресурси согласно истражувањето направено од страна на Deloitte и издадено во 2016 Global Human Capital Trends извештајот, заснован на повеќе...
by Natasa | Jun 16, 2016 | blog
„ Вештина на создавање на позитивно искуство на вработен“ Системското размислување се појавува како најголем тренд во Човечки Ресурси согласно истражувањето направено од страна на Deloitte и издадено во 2016 Global Human Capital Trends извештајот, заснован на повеќе...
by Natasa | Apr 14, 2016 | blog
Размислете за вашите последни искуства со лица задолжени за грижа на клиенти. Која беше причината поради која продолживте или прекинавте да бидете клиент или соработник со таа организација? Односите во човечките ресурси се слични и вработените во овие оддели треба да...
by Natasa | Dec 29, 2015 | blog
Во претходниот текст говорев за предизвикот на големи бази на податоци за функцијата човечки ресурси, во која ја допрев темата за софтверски решенија и нивна персонализација како многу битна алатка за функцијата. Софтверските решенија освен што играат многу важна...
by Natasa | Dec 21, 2015 | blog
“BIG DATA” или големи бази на податоци можат да се најдат секаде. Долги години базите на податоци иако креирани и одржувани ја немаа важноста во деловното работење како сега кога се користат од многу фукционални оддели на организациите како на пример: маркетинг,...
by Natasa | Dec 8, 2015 | blog
Минатата статија зборувавме за важноста на компетенциите за организација. Меѓутоа уште поважен елемент е истите да бидат усогласени со организационата култура. Во оваа статија ќе зборуваме зошто е критично компетенциите да бидат усогласени со вредностите и културата...
Recent Comments