by Natasa | Dec 21, 2015 | blog
“BIG DATA” или големи бази на податоци можат да се најдат секаде. Долги години базите на податоци иако креирани и одржувани ја немаа важноста во деловното работење како сега кога се користат од многу фукционални оддели на организациите како на пример: маркетинг,...
by Natasa | Dec 8, 2015 | blog
Минатата статија зборувавме за важноста на компетенциите за организација. Меѓутоа уште поважен елемент е истите да бидат усогласени со организационата култура. Во оваа статија ќе зборуваме зошто е критично компетенциите да бидат усогласени со вредностите и културата...
by Natasa | May 12, 2015 | blog
Зошто се битни компетенциите за Организациите? Истражувањата покажуваат дека некои вработени можат да бидат и до 20 пати повеќе продуктивни од останатите. Јасно е дека секој Раководител би сакал да има што повеќе вакви поединци во организацијата и бара начин како...
by Natasa | Dec 12, 2014 | blog
What are the most common HR issues you’ve been seeing in the past few years? Business leaders increasingly realize that to adapt to changing business conditions and customer/investor/community expectations, they have to do more that articulate a future direction or...
by Natasa | Dec 12, 2014 | blog
Listen, Understand, Act In trying to manage, it is important to start by understanding the issue or the problem before trying to solve it. As Peter Drucker wrote, an effective executive asks, “What needs to be done?�? Often times, a manager may believe they have the...
Recent Comments